Wie funktioniert Weiterbildung in Zeiten der Digitalisierung und welche Arten von Qualifizierungen brauchen wir? Hier gehen die Meinungen von HR und Betriebsräten auseinander, wie eine Studie aus Oberösterreich zeigt.
Viele Unternehmen investieren derzeit in Skill-Analysen und Entwicklungsvorhaben. Wie werden Organisationen fit für die Zukunft?
Transformation / Weiterbildung
von Anne M. Schüller · Published 15. September 2022 · Last modified 19. September 2022
Das berufliche Lernen muss sich mit Blick auf die Zukunft wandeln. Selbstbefähigung und Entwicklungswille rücken dabei nach vorn.
Was sind die Future Skills, die Unternehmen benötigen? Und wie entwickeln wir Fähigkeiten, die wir dringend brauchen?
Die Weiterbildungsbranche steckt in der Krise. Wir haben mit Lutz Illbruck, Geschäftsführer der Weiterbildungsplattform Haufe Semigator, darüber gesprochen, welche Perspektiven es für die Zukunft gibt.
Trainer haben durch die Corona-Krise enorme Einbußen, einige stehen vor dem Aus. Karl Kaiblinger, der Präsidenten der Vereinigung der Business-Trainer*innen Österreich (VBT), beschreibt im Interview, wie die Branche der Krise trotzt.
In dynamischen Zeiten, und ganz besonders in Krisensituationen, wird Lernen in Organisationen enorm wichtig. Das setzt die bekannten Instrumente des betrieblichen Lernens ganz schön unter Druck.
Weiterbildung hat in den meisten Unternehmen im deutschsprachigen Raum einen relativ hohen Stellenwert. Dennoch sind die Arbeitgeber in Sachen Weiterbildung nicht auf der Höhe der Zeit, wie eine Studie von Personalvermittler Hays und dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) zeigt.
Thomas Gernbauer ist Geschäftsführer und CMO von Acadybot GmbH, einem Startup aus Linz, das KI-basierte Bots für die Weiterbildung entwickelt. Im Interview beschreibt er die Potenziale, die Bots für das Lernen bieten, und die...
Wenn es ein Problem gibt, das Weiterbildungsexperten in Unternehmen gleichermaßen umtreibt, dann ist es der Transfer des Gelernten in die Praxis. Von all den aufwändig gestalteten Entwicklungsprogrammen kommt zu wenig in den Unternehmen an....
