Tourismus und Gastronomie gehörten zu den Branchen, die der Arbeitskräftemangel in den vergangenen Monaten besonders stark getroffen hat. Karin Probst, Chief People Officer bei McDonald’s Österreich, erzählt im Interview, wie ihr Unternehmen Personal findet...
Welche Themen bewegen die Recruiter:innen zurzeit und mit welchen Problemen haben sie zu kämpfen? Wie ist ihr Ansehen in den Unternehmen und woran sollten sie arbeiten? Antworten gibt die Studie „Recruiting im Wandel“.
Wertschätzung, Anerkennung und Vertrauen stehen ganz vorne auf der Wunschliste, wie eine Studie zeigt. Viele Unternehmen müssen sich grundlegend wandeln, um dem gerecht zu werden.
Bei dem Begriff „New Work“ denken viele Menschen an junge und hippe Unternehmen, die ohne Hierarchien auskommen. Welche Bedeutung das Konzept für einen Baukonzern wie die PORR-Gruppe hat, erklärt Martina Auer-Klass, Head of Group Human Resources bei PORR, im Interview.
Personalmanagement / Recruiting
von Bettina Geuenich · Published 26. Oktober 2022 · Last modified 20. Dezember 2022
Für den ÖAMTC ist Diversity Management ein Instrument, um die Interessen von Mitarbeitenden und Mitgliedern zu berücksichtigen. Welche Schwerpunkte der Mobilitätsclub dabei setzt, beschreibt Nasila Berangy-Dadgar, Leiterin Diversitätsmanagement und Personalservice beim ÖAMTC.
Führung / Personalmanagement / Transformation
von Bettina Geuenich · Published 17. August 2022 · Last modified 21. Dezember 2022
Nachwuchskräfte werden dringend gesucht, doch viele junge Menschen wollen nicht mehr so viel arbeiten wie ihre ihre Eltern. Wie gelingt es, die Bedürfnisse der Jüngeren und der Älteren unter einen Hut zu bekommen – und was verändert sich da gerade in der Arbeitswelt?
Soziale Medien können dabei helfen, passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Aber die Tücke steckt im Detail. Worauf Unternehmen achten sollten, wenn sie ins Social Media Recruiting einsteigen.
Employer Branding / Recruiting
von Heinz Herczeg · Published 19. Juli 2022 · Last modified 23. August 2022
Mit überzeugenden und mitreißenden Geschichten können Unternehmen auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden punkten. Doch wie gelingt das Job-Storytelling so, dass es authentisch und ansprechend ist?
Mit Programmatic Job Advertising können Unternehmen ihrer Zielgruppe Stellenangebote auf dem Silbertablett präsentieren. Wie funktioniert das und welche Unternehmen profitieren besonders davon?
Die Wiener Städtische hat mit dem Jobgame „Check die Lehre“ ein Tool entwickelt, das jungen Leuten die Lehre in der Versicherung näherbringt.
