Klimawandel: Was leisten Green Finance und Green HRM?
Der „Green Deal“ hat den Klimaschutz auf die Agenda von Politik und Wirtschaft gesetzt. Wie können Sustainable Finance und Green HRM dazu beitragen, die Klimawende zu schaffen?
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Der Blog für Personalmanagement, Recruiting und Weiterbildung in Österreich
We Like to Move it – Playbooks im Employer Branding
Strategy Prototyping Playbooks helfen dabei, die Zukunft als Arbeitgebermarke durchzuspielen und aktiv zu gestalten. So können Unternehmen sie einsetzen.
Im Ausnahmezustand: Wie Unternehmen Krisen bewältigen
In der Coronakrise haben sich viele Unternehmen zum ersten Mal intensiv mit Krisenmanagement beschäftigt. Was dabei zu beachten ist und welche Rolle HR dabei spielt, erklärt Thomas Makrandreou, Experte für Krisenmanagement.
So besser nicht: Kardinalfehler in der Krisenkommunikation
Wenn Unternehmen in eine Krise geraten, kann in der Kommunikation einiges schief gehen. Diese Fehler sollten Organisationen möglichst vermeiden.
MINT-Jobs: Wie wichtig ist ökologische Nachhaltigkeit?
Fachkräfte aus dem MINT-Bereich sind aktuell sehr gefragt. Eine Studie zeigt, dass sie bei der Wahl eines Arbeitgebers Wert auf ökologische Nachhaltigkeit legen.
Programmatic Job Advertising in der Praxis
Mit Programmatic Job Advertising können Unternehmen ihrer Zielgruppe Stellenangebote auf dem Silbertablett präsentieren. Wie funktioniert das und welche Unternehmen profitieren besonders davon?
Wiener Städtische startet Jobgame „Check die Lehre“
Die Wiener Städtische hat mit dem Jobgame „Check die Lehre“ ein Tool entwickelt, das jungen Leuten die Lehre in der Versicherung näherbringt.
Der K-Faktor im Recruiting: Cultural Fit in der Personalauswahl
Die Unternehmenskultur spielt im Recruiting eine zunehmend wichtige Rolle. Wie finden Unternehmen im Recruiting die Kandidatinnen und Kandidaten, die zu ihnen passen?
Mitarbeitergespräch 2.0: Erlebt das Instrument eine Renaissance?
Im Zeitalter von New Work, Agilität und VUCA erscheint ein jährliches Mitarbeitergespräch veraltet. Wie lässt sich das Instrument reformieren?
3G-Regel am Arbeitsplatz: Kontrollen, Strafen und Maskenpflicht
Ab 1. November gilt die 3G-Regel am Arbeitsplatz. Beschäftigte müssen einen Impf-, Genesungs- oder Testnachweis vorweisen können. Die Maskenpflicht entfällt – abgesehen von wenigen Ausnahmen.
