Der Blog für Personalmanagement, Recruiting und Weiterbildung in Österreich
von Bettina Geuenich · Published 19. Oktober 2020 · Last modified 10. Dezember 2021
Ein großer Teil der Bevölkerung fühlt sich durch die Covid-19-Pandemie stark belastet, wie eine repräsentativen Gallup-Umfrage im Auftrag der Sigmund Freud Privatuniversität Wien zeigt. Wie sich diese Belastungen äußern und welchen Anteil die Arbeitswelt...
Agilität liegt im Trend. Durch die Corona-Krise hat ein Führungsstil, der auf die Selbstorganisation der Mitarbeiter setzt, noch einmal an Bedeutung gewonnen, belegt eine Studie.
Was ist ein agiles Mindset? Und warum ist es bei Führungskräften heute so wichtig? Die Unternehmensberaterin und Buchautorin Svenja Hofert verrät es uns.
Es hat etwas gedauert, aber nun gibt es auch eine Corporate Learning Community in Österreich! Schon vor einigen Jahren in Deutschland gegründet (wo es bereits mehr als zwölf regionale Communites gibt), hat sich dann...
Employer Branding / Führung / Recruiting
von Birgit Parkos-Greger und Caroline Salzer · Published 24. September 2020
Wie gelingt es Arbeitgebern, eine überzeugende Marke aufzubauen? Beispiele aus mittelständischen Unternehmen der Hotellerie und des Baugewerbes zeigen, wie die Gestaltung einer überzeugenden Employer Brand funktionieren kann.
Employer Branding / Recruiting
von Agnes Koller und Julia Hauska · Published 24. September 2020 · Last modified 28. September 2020
Je unsicherer die Zeiten, umso wichtiger ist es für Unternehmen, ein klares Bild nach außen zu tragen. Eine aktuelle Studie zeigt, wie gut es um das Employer Branding in der DACH-Region bestellt ist.
Gerade jetzt benötigen Organisationen Querdenker, die mutig Neues voranbringen. Aber wie werden Unternehmen für diese Anders-Denker attraktiv?
Das Unternehmen Personio hat sein eigenes Onboarding umgestellt. 7 Tipps für die Praxis, damit der Einstieg auf Distanz gelingt.
Hybride Workshops bereichern die digitale Zusammenarbeit. Welche Erfolgsfaktoren es für ihr Gelingen gibt, beschreibt dieser Beitrag.
Forscher der Wirtschaftsuniversität haben untersucht, welche Folgen es für Unternehmen haben kann, wenn Spitzenmanager zu selbstbewusst sind.
