Time to change: Was junge Menschen jetzt von Arbeitgebenden erwarten
Wertschätzung, Anerkennung und Vertrauen stehen ganz vorne auf der Wunschliste, wie eine Studie zeigt. Viele Unternehmen müssen sich grundlegend wandeln, um dem gerecht zu werden.
Kategorie: Transformation
Hallo, ich bin Euer Purpose!
Wenn Ihr Unternehmen ein Purpose Statement hat, dann bekommen Sie bei diesem Satz entweder Gänsehaut oder sie finden ihn ganz ok oder sie finden ihn voll daneben. Wenn Sie keine Gänsehaut bekommen, dann ist etwas schiefgelaufen. Wie finden Unternehmen ihren Purpose? Antworten gibt dieser Beitrag.
New Work bei PORR: Beteiligen und Selbstbestimmung fördern
Bei dem Begriff „New Work“ denken viele Menschen an junge und hippe Unternehmen, die ohne Hierarchien auskommen. Welche Bedeutung das Konzept für einen Baukonzern wie die PORR-Gruppe hat, erklärt Martina Auer-Klass, Head of Group Human Resources bei PORR, im Interview.
Was bringen flache Hierarchien – und wie werden sie erfolgreich?
Flache Hierarchien führen nicht immer zu einer selbstbestimmteren und produktiveren Arbeit, sondern zuweilen einfach ins Chaos. Welche Faktoren flache Organisationsstrukturen erfolgreich machen, beschreibt Markus Reitzig, Professor an der Uni Wien, im Interview.
New Work bei A1: Festival für neue Formen der Zusammenarbeit
In der Coronazeit hat das „Neue Arbeiten“ bei A1 enorm an Dynamik gewonnen. Über die Ziele und Ergebnisse der New-Work-Initiative berichtet HR-Chef Fred Mahringer im Interview.
Future Learning: Selbstgesteuertes Lernen ist fortan ein Muss
Das berufliche Lernen muss sich mit Blick auf die Zukunft wandeln. Selbstbefähigung und Entwicklungswille rücken dabei nach vorn.
Generationen-Clash in Unternehmen: „Uns fehlt das Verständnis“
Nachwuchskräfte werden dringend gesucht, doch viele junge Menschen wollen nicht mehr so viel arbeiten wie ihre ihre Eltern. Wie gelingt es, die Bedürfnisse der Jüngeren und der Älteren unter einen Hut zu bekommen – und was verändert sich da gerade in der Arbeitswelt?
We Like to Move it – Playbooks im Employer Branding
Strategy Prototyping Playbooks helfen dabei, die Zukunft als Arbeitgebermarke durchzuspielen und aktiv zu gestalten. So können Unternehmen sie einsetzen.
Post-Covid-Organisationsentwicklung: remote, hybrid, blended, onsite?
Auch die Organisationsentwicklung wird in der Post-Covid-Ära anders funktionieren als zuvor. Warum hybride Formate eine gute Ergänzung sind.
Der Betrug um die Vier-Tage-Woche: Wir können das besser
Endlich, es ist bewiesen! Arbeiten wir nur vier Tage die Woche, geht es uns besser. Das zumindest legt eine aktuelle Studie aus Island nahe. Doch wie wichtig ist die Zeit, die wir bei der Arbeit verbringen, wirklich?
